عن الدورة :
تعتبر إدارة الموارد البشرية أو الـ Human resource management واحدة من أهمّ الإدارات المطلوبة في أي منظمة، حيث يقوم مسئول الموارد البشرية المختص بالاهتمام بالعنصر البشري الذي يُدير هيكل المنظمة، يقوم باختيارهم وتعيينهم وتدريبهم وشرح بيئة العمل والمنظمة لهم بالإضافة لمتابعة سير العمل يوميا ، لذا ازدادت الحاجة في كل الشركات لأخصائي الموارد البشرية المتميز
المسار المهني :
- الدور الاستراتيجي لممارسي إدارة الموارد البشرية
- الاستقطاب والتوظيف والتخطيط للقوى البشرية
- التدريب والتطوير
- التقييم ومؤشرات الأداء
- العلاقات العمالية وعلاقات العاملين مع منظمتهم
الهدف العام :
صممت هذه الدورة لتمكن المتدرب من معرفة أساسيات إدارة الموارد البشرية وسلوك الفرد والإلمام بعمليات تحليل وتوصيف الوظائف، لاستقطاب وإجراء المقابلات، التدريب والتنمية، وتقييم الاداء، بالإضافة إلى اخذ نظرة عن نظام العمل السعودي .
الأهداف التفصيلية :
- مقدمة عن إدارة الموارد البشرية وتاريخها
- مفهوم إدارة الموارد البشرية وأهدافها وأهميتها ودور أخصائي التوظيف
- وظائف وأنشطة إدارة الموارد البشرية
- التحديات التي تواجه الموارد البشرية
- مفهوم تخطيط الموارد البشرية واهميته
- متطلبات تخطيط الموارد البشرية وخطوات التخطيط
- تحليل العمل والتوصيف الوظيفي وتحديد الأساليب المتخذة
- مكونات الوصف الوظيفي وخطوات تحليل العمل
- ماهي الجدارات الوظيفية وكيف يمكن قياسها
- مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)
- مفهوم الاستقطاب والنشاطات التي تركز عليها
- مصادر الاستقطاب ومراحل الاختيار والتعيين
- المقابلات الوظيفية وكيفية ادارتها وتنفيذها
- تدريب وتهيئة العاملين الجدد وأهميتها
- خطوات تنفيذ البرامج التدريبية وقياس الأثر
- إدارة أداء العاملين ومراحل التقييم
- الحوافز والمكافئات للعاملين
- نبذه عن قانون العمل السعودي
مميزات الدورة
- محاضرات 0
- الاختبارات 0
- مدة الكورس 20 ساعة تدريبية
- Skill level All levels
- اللغة العربية
- الطلاب 60
- تقويمات نعم
